定年前後に読むと得するコラム 【知らないと大損】定年1年前からやるべき手続き5つと段取り
みなさん、こんにちは。社労士みなみです。 「みなみ先生、定年まであと半年なんですが、退職したら何の手続きを、いつ、どういう順番でやればいいのか全く分かりません。焦るばかりで不安です……」 同じように悩む方多いと思います。 私が社労士としてこ...
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定年前後に読むと得するコラム 【2028年法改正】65歳以上のパートは週10時間で雇用保険へ！3つの給付金を解説
2028年10月の法改正で、65歳以上のパート・バイトは「週10時間」から雇用保険の対象に！失業給付や介護休業給付など、もらえる3つの給付金を社労士が解説します。手取りへの影響や、社会保険（週20時間）との違いも表でわかりやすくまとめました。
定年前後に読むと得するコラム 年金生活で「年間6.5万円」損してない？老後の食費を削る前にやるべき3つのこと
年金生活の食費節約、栄養を削るのはNG！1世帯あたり年間6.5万円にもなる「食品ロス」を防ぐだけで出費は変わります。食費を削る前にやるべき3つの行動を解説。
未分類 確定拠出が確定給付を逆転！老後のお金は自己管理の時代へ
日経新聞「確定拠出が確定給付上回る」のニュースが示す日本の劇的な変化。会社が老後の面倒を見る時代は終わり、自分で運用する時代へ突入しました。企業型DCの放置はもったいない！
定年前後に読むと得するコラム 主婦年金の廃止は本当？決まったこと・未定なことを整理しよう
「専業主婦の年金がなくなる？」と不安な方へ。第3号被保険者の廃止というニュースやSNSに振り回されず、正しく備えるために今すぐできる3つの確認ポイントも解説します。「すでに決まっていること」と「まだ未定なこと」を分かりやすく整理しました。
定年前後に読むと得するコラム 【5年で消える！？】ねんきん定期便に載らない 隠れ年金をチェック！
こんにちは！社労士みなみです。 今回のテーマは「【5年で消える！】ねんきん定期便に載らない 隠れ年金を徹底チェック」です！ 「年金なんて、年齢になれば勝手にもらえるものでしょ？」と思っている方も多いかもしれませんが、実はご自身の経歴やご家族...
出版物・メディア掲載 【新刊】知りたいことがぜんぶわかる！定年前後のお金の超基本
皆様、こんにちは。YouTubeで年金や定年前後のお金について発信している、社労士みなみです。 いつも動画をご覧いただき、本当にありがとうございます。現在29万人以上の方にご登録いただき、毎日定年前後の視聴者の皆様から、さまざまな声が届いて...
定年前後に読むと得するコラム 【保存版】「今月、手取りが減った？」の謎が解ける！サラリーマンの税金・社会保険料カレンダー
給与明細の中で何が起きているのか、そしてなぜ特定の月に手取りが変動するのかを、社労士の視点で分かりやすく解説していきます。この仕組みを知っておけば、もう給与明細を見て慌てることはなくなりますよ！
最近の活動 社労士みなみ ココナラにこけしの作成を依頼してみた
社労士みなみの“こけし”を、ココナラで制作依頼しました！ 今回は、社労士みなみのこけしを作っていただくために、ココナラで制作依頼をしました。 ココナラは、私もよく利用しているサービスです。 イラスト、デザイン 動画編集、ナレーション 資料作...
定年前後に読むと得するコラム 【社労士解説】再雇用でモチベーションが下がる理由と60歳からの働き方
給料激減？再雇用でモチベーションが下がる理由を社労士が解説。６０歳からの働き方の選択肢とメリット・デメリットを比較表で詳しく紹介。
定年前後に読むと得するコラム 定年前後で600万円の差がつく８つの制度
60歳～65歳に定年退職を迎える人必見！定年前後で600万円の差がつく８つの制度
出版物・メディア掲載 『知りたいことがぜんぶわかる！定年前後のお金の超基本』 出版します!
このたび、社労士みなみとして3冊目となる書籍を出版することになりました。タイトルは『知りたいことがぜんぶわかる！定年前後のお金の超基本』。 定年前後は、「年金はいつもらうべきか」「働き方で損をしないか」「手取りはどう変わるのか」など、不安や...
セミナー 【大好評御礼！】先日開催したセミナーのご報告＆アンケート結果
改めまして、大盛況のセミナーとなりましたこと、心より御礼申し上げます
セミナー セミナーします！『コネなし・経験なしから始めた私が、SNSで「選ばれる社労士」になれた理由』
資格や実績だけでは選ばれにくい今、SNSはあなたの「人となり」を伝え、信頼を築く最強のツールになります。実は多くの士業がまだ活用しきれていない今こそ、先行者利益を得る絶好のチャンスです。
最近の活動 東京都カスタマーハラスメント奨励金（第3回）申し込み殺到でシステムエラー
当事務所としても、カスタマーハラスメント対策の外部人材として新たに2社様とご契約をいただきました。